Carta Documento Fácil
Completar mi carta
Inicio › Modelos › Despido con causa
Modelo de carta documento de despido con causa
El empleador que despide con justa causa debe comunicarlo por escrito y expresar de forma suficientemente clara los motivos. Después, no puede invocar causas distintas en un juicio (art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744).
Texto del modelo
Copiá el texto, reemplazá lo que está entre corchetes y pegalo en la aplicación para imprimirlo sobre el formulario.
Atento a [DESCRIPCIÓN CONCRETA DE LOS HECHOS: fechas, inasistencias, conducta], hechos que constituyen una grave injuria que por su gravedad no consiente la prosecución de la relación laboral, en los términos de los arts. 242 y 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificamos a Ud. que queda despedido con justa causa a partir del día de la fecha.
Liquidación final y certificados de trabajo (art. 80 LCT) a su disposición en el plazo legal en [DOMICILIO DE LA EMPRESA], en el horario de [HORARIO].
Queda Ud. debidamente notificado.
Consejos
- Describí los hechos con fechas y detalles: una causa genérica ("pérdida de confianza" sin explicar) suele no prosperar en juicio.
- Lo que no escribas en la carta después no se puede agregar (art. 243 LCT).
- Un despido con causa es riesgoso: hacelo revisar por un abogado laboralista antes de enviarlo.
Publicidad
¿Querés que un abogado revise tu carta antes de enviarla?
Una carta documento mal redactada puede jugarte en contra: lo que escribís queda como prueba y muchas veces no se puede corregir después. Consultá con un estudio especializado.
Diez · Basanta · Sar Diez & Asoc. · Derecho comercial y laboral
Lavalle 1506, piso 9.°, of. 34, C.A.B.A. · Tel. (011) 4371-1548
Importante: estos modelos son orientativos y no reemplazan el asesoramiento de un abogado. Adaptá los datos, montos y plazos a tu caso. Carta Documento Fácil no está afiliada al Correo Argentino.